培養計劃

  • 新同事類

    新同事培訓:幫助在入職最短時間內,快速、全面了解公司歷史、文化、產品發展、核心業務、組織架構以及人才發展路徑。同時配合導師制,幫助新同事加速融入與成長。

               
  • 應屆畢業生

    雛鷹行動:結合針對性培訓與活動,在一年時間內,幫助應屆生加速融入職場、融入易寶、快速成長。2016年首次和易寶公益結合,通過線上方式募集善款,走進太陽村,通過自己的力量踐行易寶的公益情懷。

               
  • 領導力類

    揚帆項目:為期半年的學習項目,基于易寶管理者四大關鍵任務(服務客戶、培養團隊、建立系統、推動創新)與精英人才標準提煉出不同的學習模塊,輔以客服聽線、外部客戶拜訪的“行動學習”活動,提升基層管理者的管理能力及領導力。

    領航項目:通過多主題培訓課程或活動,提升中層管理者在績效管理、跨部門溝通與合作、戰略執行等方面的領導力。

    遠航項目: 業務與文化的研討、結合輕松的戶外活動,幫助核心管理層放眼未來,立足現在,凝聚團隊,實現一群人的浪漫。

               
  • 專業力類

    洞見論壇:易寶人創新與分享的開放式論壇,在這個平臺上,與內外部精英伙伴們一起洞見痛點、洞見趨勢、洞見未來!

    銷售精英訓練營、炫酷Excel高效數據統計、”向上溝通“等多主題的培養活動,前瞻性診斷、響應業務需求,為業務快速發展保駕護航。

               
  • 文化力類

    品位課堂系列活動:旨在培養有品位、有能力、有擔當的易寶精英。希望在傳統課堂之外,通過感受和學習不同的藝術形式,提升大家的工作品位與感性素質,發現和汲取靈感為我所用,創造出更具有感性智慧的產品。

    創始人午餐會:和CEO、聯合創始人面對面交流,深度對話,感受文化,增強對企業的認知與認同。